惠州市惠創(chuàng)人力資源服務(wù)有限公司

應(yīng)屆生離職率、毀約率頻頻上升該怎么面臨這現(xiàn)象呢？

90后、95后的心聲代員工已成為當(dāng)今職場的生力軍和重要力量，但與70后、80后職場人迥然不同的代際特點(diǎn)，使得針對(duì)新生代人員的吸引保留及日常管理，成為企業(yè)普通面臨的職場挑戰(zhàn)。